濰坊日報社濰坊融媒訊  “以前，我們自己找學校找專家，費時費力還費錢，需要攻克的技術也很難解決；早就聽說很多科研院所有專家和技術，但是匹配不到合作企業(yè)?？萍既瞬艑T朱建升主任到我們這了解情況后，不到一個月的時間，就引薦我們跟中科院資環(huán)學院錢智副教授洽談了兩次，達成了初步合作意向。”濰坊市科林環(huán)保設備有限公司總經(jīng)理劉海龍說。

　　劉海龍口中的朱建升，是安丘市派駐中國科學院大學的科技人才專員。今年，自濰坊市啟動第二批“雙百行動”以來，安丘市從高校邀請5名專家教授到企業(yè)擔任科技人才顧問，選派2名科級干部到高校擔任科技人才專員，搭建校地、校企合作橋梁，以企業(yè)人才和技術需求為導向，精準發(fā)力，促成校企對接交流活動12次，引進專家教授4人，達成合作意向8個。

　　中科院專家深入車間生產(chǎn)一線進行指導。

　　堅持問題導向，找準“切入點”。選派初期，科技人才專員為解決“不會干”的問題，主動到市委人才辦加班加點學習，帶著“人才工作是什么，人才工作怎么做”的疑惑，與各人才工作者詳細交流，對人才工作做了全面的了解和掌握。為更快地融入派駐高校，科技人才專員利用安丘籍在外人才信息庫，主動聯(lián)系派駐高校的專家教授、在讀學子等，了解高校發(fā)展史、高校各院所人才隊伍建設和人才研究方向，拉近與派駐高校的距離感。

　　堅持靶向引才，找準“著力點”。立足節(jié)能環(huán)保、高端裝備等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，深入130余家企業(yè)進行廣泛摸排調(diào)研，持續(xù)更新企業(yè)技術、人才、政策需求“三張”清單。針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等要素，把準企業(yè)需求導向，發(fā)揮市場“外力”作用，在派駐高校和科技顧問所在高校分發(fā)《安丘市企業(yè)急需緊缺人才目錄》，精準引進符合產(chǎn)業(yè)特色的優(yōu)秀人才及項目落戶。通過搭建人才交流平臺和高校專家進企業(yè)活動，舉辦“線上線下”人才企業(yè)洽談會、企業(yè)高校行等活動，著力提升“智匯安丘”人才品牌影響力，不斷幫助企業(yè)延伸攬才觸角。

　　座談交流。

　　堅持產(chǎn)學研用，找準“關鍵點”。不斷以深化拓展產(chǎn)學研合作為落腳點，科技人才專員根據(jù)企業(yè)人才、技術需求，組織需求相近的9家企業(yè)到南京林業(yè)大學、中國科學院大學等實地對接，與專家教授“面對面”交流，有針對性地解決企業(yè)技術難題5個。邀請中科院資環(huán)學院錢智副教授、中科院海洋所齊繼峰副研究員等專家人才來安對接，通過舉辦校地合作交流洽談會、開展科技成果路演推介、深入車間生產(chǎn)一線指導等活動，推動我市環(huán)保設備生產(chǎn)企業(yè)上檔升級，提升了大氣污染防治設備的科技含量，促成合作意向企業(yè)6家。

　　濰坊日報社全媒體記者: 王玉芳/文圖

　　通訊員 : 高慧