諸城市注重發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，從建隊伍、建平臺、建機制三方面入手，引導廣大老干部積極參與基層社區(qū)網格治理服務，貢獻“長者力量”。

　　建好老干部隊伍，涵養(yǎng)作用發(fā)揮“蓄水池”。一是激活存量。采取靈活有效的方式，鼓勵引導離退休干部自愿量力地參與基層社會治理，就近到社區(qū)報到參與基層治理。目前，諸城市已有2300多名老干部到社區(qū)報到，其中有467名將黨員關系轉接到社區(qū)。二是擴大增量。把鼓勵到社區(qū)報到、退休后繼續(xù)發(fā)揮余熱列入榮譽退休談話內容，倡導新退休的干部積極參與社區(qū)網格化治理，擔任單元長、樓長、鄰長、街巷長、區(qū)片長等，做好政策宣傳、矛盾化解、疫情防控、環(huán)保安全等工作。三是提升質量。鼓勵退出領導職務尚未退休的干部下沉社區(qū)、網格服務，通過擔任社區(qū)第一書記、黨建指導員、網格服務專員等方式，深度參與基層社會治理，正式退休后持續(xù)在社區(qū)服務，形成良性循環(huán)。

　　搭建作用發(fā)揮平臺，密織網格治理“服務網”。一是搭建傳承教育平臺。成立“長者先鋒”老干部宣講隊和“五老”宣講隊，進學校、進社區(qū)、進農村開展黨史國史、愛國主義、法制宣傳等教育活動200余場次，受教育人群近5萬人次。石橋子社區(qū)老干部組成的“小板凳”黨史宣講隊，累計開展黨史國史宣講140余場次，受教育群眾3500人次。百尺河鎮(zhèn)“國防老人”劉光偉，自費建起國防教育書屋，對干部群眾進行國防教育，每年接待近萬人次。二是搭建奉獻關愛平臺。依托11處社區(qū)“四就近”服務綜合體和28處“五老”工作室，引導老干部就近參與和諧社區(qū)建設、“紅色物業(yè)”管理、鄉(xiāng)村振興、文化傳承、防溺水、關心下一代等志愿服務。曹家莊社區(qū)的石凡友，熱心服務社區(qū)居民水電暖安裝、門窗修理等大小事項。萬里社區(qū)退休教師魏光靈，聚焦一老一小，熱心幫助生活困難的獨居老人和假期無人看管的困境學童，還經常協助處理商圈鄰里糾紛、婆媳矛盾、夫妻關系等。紅星社區(qū)的李學芳，成立剪紙“五老”工作室，免費傳授給社區(qū)居民和少年兒童，傳承非遺技藝。三是搭建文化展演平臺。發(fā)揮市老年大學和老年書畫研究會的龍頭帶動作用，定期開展書畫進社區(qū)、春聯進農戶、送文化下鄉(xiāng)、滄灣主題書畫活動、廣場文藝演出等文化公益活動，活躍基層群眾精神文化生活。先后舉辦書畫手工藝品展、“重陽歌盛世 滄灣頌黨恩”主題活動、“銀齡心向黨”文藝演出、經典家訓書畫作品展覽及誦讀等大型文化活動近20場，參與老干部2200余人次。

　　建立長效機制，激發(fā)銀齡治理“源動力”。建立完善老干部參與基層治理的褒獎和嘉許等激勵機制，對付出、積累與回報進行全程記錄，有效激發(fā)老干部參與基層治理的內生動力。一方面，加大物質獎勵。大力推行“時間銀行”志愿服務項目，制定積分激勵措施，與“信易+”守信激勵聯盟合作，根據老干部參與基層治理志愿服務活動的內容、次數、時長等，折算成“信用積分”，既可以兌換老年教育刊物、老年大學課時、通信流量，享受看病就醫(yī)、圖書借閱、旅游、信貸、審批等方面的優(yōu)惠服務，也可以留待以后兌換養(yǎng)老服務，形成長效機制。另一方面，強化精神鼓勵。每年評選“長者先鋒”先進集體和個人，表彰一批表現優(yōu)秀、成績突出的離退休干部，通過媒體宣傳報道、制作版面、拍攝微視頻等方式大張旗鼓進行宣傳推介，發(fā)揮典型示范引領作用，激勵更多老干部參與到基層社會治理中。

　　通訊員 : 相洪彩

　　文中圖片均為資料圖

　　來源：諸城融媒