鍛造“紅色引擎” 激活發(fā)展動力

　　——記山東三義集團股份有限公司黨支部書記馮國良

　　濰坊日報社濰坊融媒訊 山東三義集團股份有限公司黨支部書記馮國良，充分發(fā)揮民營企業(yè)黨組織優(yōu)勢，一以貫之抓牢黨建主線，樹立以“抓企業(yè)黨建就是抓生產力”的“兩新”組織黨建工作理念，打造全省首創(chuàng)“紅色薪酬”黨建品牌，通過“五心”黨建工作模式，推動黨建工作與各項工作實現融合，將黨建成果轉化為生產動能，鍛造出了堅強的民營企業(yè)黨建核心，為企業(yè)高質量穩(wěn)健發(fā)展作出了重要貢獻。2022年8月，他被濰坊市委組織部評為“擔當作為好支書”。

馮國良（右）在公司智慧化控制中心了解有關情況。（資料圖）

　　發(fā)揮黨員榜樣力量

　　馮國良將黨員作為企業(yè)發(fā)展的核心帶動力量，使黨員成為攻堅克難的“排頭兵”、開拓進取的“先行者”、改革發(fā)展的“領路人”，集團公司黨員個個能挑大梁，敢啃硬骨頭，黨員先鋒模范作用成為支撐三義集團快速發(fā)展的立企之魂。

　　他在集團內部率先提出，每月為黨員職工發(fā)放200元“紅色薪酬”，黨員要統(tǒng)一佩戴黨徽，崗位懸掛“一名黨員就是一面旗幟、一座堡壘”先鋒崗標牌，促使黨員主動亮明身份、干出過人業(yè)績。“200元‘紅色薪酬’雖然不多，但對我來說，更是一種榮譽、一種激勵，如果我不帶頭干好，怎么能拿這個錢呢？”公司黨員張連青說。

　　有了激勵和鞭策，公司上下形成了“普通員工爭優(yōu)秀，優(yōu)秀員工爭入黨，優(yōu)秀黨員成骨干”的良好氛圍，大量優(yōu)秀員工紛紛向黨組織遞交入黨申請書。集團公司黨支部黨員隊伍不斷壯大，從2017年成立之初的8名黨員發(fā)展到現在的28名黨員，期間，8名黨組織關系不在公司的黨員也主動亮明身份，轉入公司黨支部。“現在公司每個科室、每個車間、每個工段都有黨員，黨員帶頭比作為、作表率、爭先鋒，我們的生產經營越來越好了。”馮國良說。

馮國良帶領黨員外出參觀學習。（資料圖）

　　黨建融入深度管理

　　擔任山東三義集團股份有限公司黨支部書記以來，馮國良堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的理念，找準黨建與企業(yè)管理的結合點、落腳點，實現黨的建設與企業(yè)生產經營發(fā)展有機融合、互促共進。

　　安全生產是企業(yè)的生命線，在馮國良的帶領下，黨員職工持續(xù)強化設備升級改造、隱患排查整改、精細化管理提升，抓好風險分級管控和隱患排查治理“雙體系”建設，用先進思想、實際行動做好表率，成為管控安全風險、隱患排查治理的主力軍，筑牢第一道安全防線。

　　馮國良高度重視員工個人成長，推行“書記聯黨員、黨員聯職工”網格化管理體系，支部書記與黨員、黨員與普通員工每月定期談心談話，了解工作生活思想動態(tài)，幫助解決“急難愁盼”問題。注重加強一線優(yōu)秀員工的選拔與培養(yǎng)，通過技術創(chuàng)新、技能培訓、崗位練兵等措施，提升員工工作能力、研發(fā)技能和管理水平，搭建人才成長平臺，暢通上升渠道，真正實現“黨建凝聚人才、人才引領創(chuàng)新”的良性循環(huán)。

馮國良（左一）與青年職工談心。（資料圖）

　　營造和諧家企文化

　　在馮國良的倡導推動下，集團公司黨支部積極倡樹“三義家文化”，加強企業(yè)文化建設，用“溫度”點燃工作激情，讓企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體員工和家人。

　　公司制定了一系列的福利制度，設立“員工愛心互助基金”，對因病因傷造成生活暫時困難的員工及其直系親屬進行救助，為員工父母發(fā)放生日蛋糕卡，重陽節(jié)送去慰問金及禮品，為員工子女發(fā)放托幼補助、大學生助學金等。公司還拿出近千萬元資金回饋為公司做出突出貢獻的優(yōu)秀高層管理人員、技術人才、特殊貢獻員工和老員工，塑造了具有厚重人文情懷的特色家企文化。

　　此外，公司還通過打造特色化“員工之家”，滿足員工精神文化需要，營造多元和諧的工作環(huán)境，有效增強員工的獲得感、歸屬感和事業(yè)心。在黨支部的帶領下，黨員干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲，三義集團正蹚出一條新時代“兩新”組織黨建工作新路子，保持著高質量發(fā)展的強勁勢頭。

　　濰坊日報社全媒體記者: 李洪明/文圖