濰坊日報社濰坊融媒訊 強(qiáng)基固本筑堡壘，凝心聚力譜新篇。黨的二十大報告指出，要堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，抓黨建促鄉(xiāng)村振興，加強(qiáng)城市社區(qū)黨建工作，推進(jìn)以黨建引領(lǐng)基層治理，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，把基層黨組織建設(shè)成為有效實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

　　今年以來，高密市貫徹落實(shí)黨的二十大精神，解放思想、堅(jiān)定信心，錨定目標(biāo)、加壓奮進(jìn)，不斷推動“四提五要”走深走實(shí)。全市廣大黨員干部心往一處想、勁往一處使，切實(shí)把黨建資源轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興動力、把黨建活力轉(zhuǎn)化為基層治理效能、把黨建成效轉(zhuǎn)化為產(chǎn)才融合發(fā)展成果，把黨建轉(zhuǎn)化為擔(dān)當(dāng)實(shí)干之風(fēng)，齊心協(xié)力書寫經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

組織聚力描繪鄉(xiāng)村振興新畫卷

　　“從‘黨員家庭掛牌’到‘兩亮、三評、一創(chuàng)’為主要內(nèi)容的黨員奉獻(xiàn)積分制，從‘黨員講壇’到‘黨員聯(lián)系戶’，我們村始終沖在抓黨建促鄉(xiāng)村振興的改革前沿。”在高密市村（社區(qū)）黨組織書記擂臺比武大賽上，柴溝村黨總支書記王京?？犊ぐ旱卣f。

　　今年以來，高密市創(chuàng)新采用“首月社區(qū)比賽、次月鎮(zhèn)街比拼、季度市級比武”賽制，通過分級搭建比武擂臺，持續(xù)性開展“擂臺比武”，先后舉辦比武314場次，評選季度擂主133名，涌現(xiàn)出一批有思想、活力強(qiáng)、能干事的村黨組織書記，“頭雁方陣”不斷壯大。

　　頭雁飛，雁陣隨。為更好發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，高密市持續(xù)深化供銷社、農(nóng)村社區(qū)、農(nóng)民合作社、信用社“四社共建”模式，推廣耕、種、管、收、儲、加、銷“一條龍”土地托管服務(wù)，創(chuàng)辦“新三權(quán)分置”式土地股份合作社701家、聯(lián)合社26家，帶動村集體增收2000余萬元。

　　鎮(zhèn)（街、區(qū)）通過村黨組織“結(jié)對共建”、農(nóng)村社區(qū)“區(qū)域聯(lián)建”、做強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)“行業(yè)統(tǒng)建”等路徑，培育形成五龍河農(nóng)文旅共同體、姜莊鎮(zhèn)非遺傳承聯(lián)盟等一批典型示范，形成“闞家葡萄”“膠河土豆”“大金鉤韭菜”等一批特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)村，奏響了全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興“大合唱”。

　　組織興則鄉(xiāng)村興，組織強(qiáng)則鄉(xiāng)村強(qiáng)。高密市聚焦抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)、固基本，持續(xù)強(qiáng)隊(duì)伍、建機(jī)制、增活力，促使農(nóng)村基層黨組織更加堅(jiān)強(qiáng)有力，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的組織活力。

黨群合力構(gòu)建基層治理新格局

　　“以前，老百姓碰到煩心事，習(xí)慣到上級部門反映或撥打12345熱線，自從有了‘德鄰客廳’，大量矛盾糾紛在社區(qū)就得到了解決。”醴泉街道西關(guān)社區(qū)黨委書記、居委會主任蔡洪信說。

　　今年以來，高密市打造的“德鄰客廳”共接待來訪群眾1.3萬人，調(diào)處矛盾糾紛3900余件，通過有針對性地疏導(dǎo)群眾心理、調(diào)處鄰里糾紛，實(shí)現(xiàn)了“小事不出網(wǎng)格，大事不出社區(qū)”。

　　基層治則百姓安，高密市始終把基層治理成效作為檢驗(yàn)群眾滿意度的“晴雨表”，持續(xù)夯實(shí)共建共筑共享治理體系，深入開展“織網(wǎng)扎根”行動，將1391個城鄉(xiāng)基礎(chǔ)網(wǎng)格，細(xì)分為8956個微網(wǎng)格，成立基礎(chǔ)網(wǎng)格黨支部1215個、微網(wǎng)格黨小組3183個，確定黨員中心戶1.4萬余名，構(gòu)建起“鎮(zhèn)街黨（工）委-社區(qū)黨委-網(wǎng)格黨支部—微網(wǎng)格黨小組-黨員中心戶”的基層治理體系。

　　在密實(shí)的基層治理體系下，高密市還建立出“市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)社區(qū)、市直部門聯(lián)網(wǎng)格、黨員干部聯(lián)戶”三聯(lián)機(jī)制，121個市直單位、5200余名黨員干部進(jìn)網(wǎng)格，聯(lián)系7.1萬余戶居民。引進(jìn)和培育2200余個社區(qū)社會組織，推動12家快遞外賣企業(yè)的760余名從業(yè)人員進(jìn)駐社區(qū)擔(dān)任移動網(wǎng)格員，實(shí)現(xiàn)了平時能服務(wù)、戰(zhàn)時能應(yīng)急。

　　高密市以黨建為引領(lǐng)，統(tǒng)籌集聚資源要素“進(jìn)網(wǎng)入格”，推動形成社區(qū)治理合力，將服務(wù)送到了群眾家門口，切實(shí)打通了基層治理“最后一公里”。

生態(tài)著力推動產(chǎn)才融合發(fā)展新方向

　　不久前，在高密市第二屆科技創(chuàng)新與人才發(fā)展峰會上，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)謝翀教授與山東望鄉(xiāng)食品有限公司正式簽訂了合作協(xié)議，開始共同研發(fā)功能性小麥胚芽飲料。除此之外，多個人才簽約項(xiàng)目也正式落地。

　　以城聚才，以才興城。黨的二十大報告指出，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。

　　高密市貫徹落實(shí)黨的二十大精神，聚焦產(chǎn)才融合發(fā)展，通過創(chuàng)新實(shí)施“鳳還巢”在外人才回鄉(xiāng)計劃，開展“青雁歸巢·筑夢鳳城”在外學(xué)子回鄉(xiāng)行、“科技創(chuàng)新與人才發(fā)展峰會”等21次產(chǎn)才對接品牌活動，引進(jìn)高層次人才67名、青年人才5500余名。

　　對一座城市而言，要用心引才，更要傾心留才。高密市創(chuàng)新實(shí)施“金巢”工程，建立“鳳城惠才卡”制度，配套優(yōu)居、優(yōu)診、優(yōu)行、優(yōu)置、優(yōu)審5大計劃，為來高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供“一站式”專屬服務(wù)。

　　備好滿足人才需求的“關(guān)愛套餐”，還要搭好能讓人才“大展拳腳”的舞臺,方能讓更多“千里馬”競相奔騰。高密市建立了“產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院+專業(yè)研究院+研究所”組織架構(gòu)，集成技術(shù)研發(fā)、人才招引、項(xiàng)目孵化等功能，打造出創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心引擎。今年以來，幫助高鍛機(jī)械、望鄉(xiāng)食品等30余家企業(yè)與山東大學(xué)、大連理工大學(xué)等10余家高校院所開展產(chǎn)學(xué)研合作。

　　滿滿誠意流向“第一資源”，高密市人才“活水”奔流涌動，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐越邁越清晰，越走越堅(jiān)定。

作風(fēng)助力加速干事創(chuàng)業(yè)步伐新突破

　　“廣大黨員干部需要不斷更新專業(yè)知識，才能跟上城市發(fā)展步伐。前段時間，我們舉行了一次不動產(chǎn)登記業(yè)務(wù)技能知識競賽，讓干部們認(rèn)清了自身存在的業(yè)務(wù)和能力短板，避免他們在工作中出問題。”高密市自然資源和規(guī)劃局黨組書記、局長禚見前說。

　　求木之長者、必固其根本。高密市把干部能力作風(fēng)作為推動發(fā)展的關(guān)鍵“變量”，通過開展干部專業(yè)能力“大培訓(xùn)大練兵大比武”，將黨員干部擔(dān)當(dāng)實(shí)干的良好風(fēng)貌不斷轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能。

　　擇優(yōu)選派10余名干部到北京、深圳等先進(jìn)地區(qū)體悟?qū)嵱?xùn)，遴選280余名干部經(jīng)受重點(diǎn)一線工作歷練；培育打造“自然資源大講堂”等學(xué)習(xí)品牌80余個，累計培訓(xùn)干部1萬余人次……高密市通過多種培訓(xùn)方式，全面提升干部素質(zhì)能力。

　　在干部綜合素質(zhì)能力提升的基礎(chǔ)上，高密市創(chuàng)新實(shí)施重點(diǎn)攻堅(jiān)項(xiàng)目“揭榜掛帥”行動，梳理制定15個攻堅(jiān)項(xiàng)目榜單，每個項(xiàng)目成立工作專班，落實(shí)進(jìn)展情況日通報周調(diào)度、攻堅(jiān)成效與獎懲掛鉤等工作機(jī)制，確保“一個項(xiàng)目、一個專班、一套方案、一包到底”，為廣大干部提供“大展拳腳”的舞臺。

　　有競爭才更有進(jìn)步動力，高密市創(chuàng)新實(shí)施干部“積分制”管理，對干部的工作表現(xiàn)量化賦分，將積分結(jié)果與干部晉升職級、調(diào)整使用和評先樹優(yōu)相掛鉤，建立了能上能下的崗位動態(tài)管理機(jī)制，充分調(diào)動了干部擔(dān)當(dāng)實(shí)干、創(chuàng)先爭優(yōu)積極性。

　　固本強(qiáng)基，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。高密市堅(jiān)持黨建引領(lǐng)“出實(shí)招”，筑牢基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘，持續(xù)激活組織活力，打造人才高地，多方聯(lián)動，推動高質(zhì)量發(fā)展“見實(shí)效”。

濰坊日報社全媒體記者: 方文婷/文