濰坊日報社濰坊融媒訊 今年以來，昌邑市圍子街道始終堅持“人才為王”服務(wù)理念，深入調(diào)研、構(gòu)建載體、靶向?qū)樱掷m(xù)夯實強化企業(yè)發(fā)展的智力保障，確保企業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量新發(fā)展。

　　把握人才需求“重點”。該街道聚焦人才企業(yè)雙向需求工作重點，研究實施“丸和食品科技人才聚集工程”，做到以感情聚才、以環(huán)境留才、以企業(yè)用才，為企業(yè)做大做強、持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

　　打通服務(wù)模式“堵點”。創(chuàng)新“人才+項目+企業(yè)”模式，積極強化資金和政策扶持，暢通“綠色通道”，打通引進“堵點”，為企業(yè)招引人才提供“一對一”保姆式服務(wù)，每年安排多次線上線下企業(yè)人才對接活動，在人才招引、使用、激勵、培養(yǎng)、服務(wù)等方面為企業(yè)提供有力保障，讓人才引得進、留得住、用得好。新增技能人才自主評價企業(yè)1家，目前圍子共擁有自主評價企業(yè)4家。

　　增強服務(wù)管理“質(zhì)點”。圍子街道專門成立服務(wù)企業(yè)工作領(lǐng)導小組及辦公室，嚴格落實“一把手”抓“第一資源”制度，將服務(wù)企業(yè)工作目標任務(wù)進行細化分解，納入領(lǐng)導班子年度考核，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，統(tǒng)計部門牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職的服務(wù)企業(yè)工作體系。

　　研判人才引進“難點”。該街道積極為企業(yè)發(fā)展排憂解難，牽頭幫助企業(yè)與各大院校廣泛交流合作，靈活運用各種招錄、崗位聘用、項目聘用、技術(shù)合作等多種方式，為企業(yè)提供人才支撐，助力企業(yè)發(fā)展，協(xié)調(diào)山東億潤新能源科技有限公司與濰坊學院簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議，山東浩信集團有限公司與山東理工大學成功簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議，趟出了一條人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展的新路子。

　　濰坊日報社全媒體記者: 竇浩智/文

　　通訊員 : 王亞南