四是推行科技人才服務(wù)專員制度，激活企業(yè)發(fā)展“一池春水”。結(jié)合科技人才服務(wù)專員制度，將轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)按行業(yè)劃分，安排專員對口包靠，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要列出人才需求清單。發(fā)揮企業(yè)主體作用，激發(fā)技能人才內(nèi)生動力。尊重企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，推行企業(yè)技能人才自主評價(jià)，把技能人才評價(jià)權(quán)交給企業(yè)，對加快培育企業(yè)急需技能人才，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到了積極作用。

　　五是深化改革，營造人才發(fā)展新生態(tài)。大力實(shí)施“人才安居”工程，打造獨(dú)具特色、傳統(tǒng)和諧的“企業(yè)家鄉(xiāng)居”四合院，聚焦人才“衣食住行游購?qiáng)?rdquo;等領(lǐng)域，解決外來人才住房、就醫(yī)、子女讀書等問題,聚力打造“讓本地人自豪，讓外地人向往”的人才發(fā)展環(huán)境。

　　下一步，昌邑市在人才發(fā)展方面會繼續(xù)完善“三個(gè)機(jī)制”、念好“精”字要訣,保障和暢通人才向基層流動大通道，為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。完善人才培養(yǎng)機(jī)制。積極挖掘“土專家”,發(fā)現(xiàn)“田秀才”，培育“新農(nóng)人”，出臺支持農(nóng)民工、大學(xué)生等人員返鄉(xiāng)、入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持政策，提升農(nóng)村對創(chuàng)業(yè)人員的吸引力。完善人才管理和激勵(lì)機(jī)制。重點(diǎn)企業(yè)按照分類管理和“按需設(shè)崗、公正競爭、能上能下”的原則，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。完善溝通與協(xié)調(diào)工作機(jī)制。在用地、金融信貸、項(xiàng)目可行性評估等方面，為在外本土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)解難題辦實(shí)事，對項(xiàng)目立項(xiàng)、環(huán)評、審批等環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤“一站式”辦結(jié)服務(wù)。在人才工作中念好“精”字要訣，在精準(zhǔn)引導(dǎo)、精心組織、精細(xì)服務(wù)上打出漂亮“組合拳”。精準(zhǔn)引導(dǎo)，把好人才“方向盤”。堅(jiān)持把招才作為創(chuàng)新發(fā)展的“關(guān)鍵一招”，全面梳理轄區(qū)產(chǎn)業(yè)方向、鏈條延伸及企業(yè)需求，確保招引工作“靶心”不偏、力度不減。

通訊員 : 姜新昱
來源：昌邑融媒