濰坊日?qǐng)?bào)社濰坊融媒訊 為支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)、維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益，近日，人社部發(fā)布了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議訂立指引（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《指引》），并制定了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同參考文本》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者書面協(xié)議參考文本》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者書面協(xié)議參考文本（三方）》等3個(gè)可借鑒的法律文本。《指引》適用人群是什么？簽訂類型有哪些？簽訂時(shí)間是什么？

　　適用對(duì)象：

　　根據(jù)《指引》，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者是指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)根據(jù)用戶需求發(fā)布的配送、出行、運(yùn)輸、家政服務(wù)等工作任務(wù)，按照平臺(tái)要求提供平臺(tái)網(wǎng)約服務(wù)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。指引所稱企業(yè)是指平臺(tái)企業(yè)和平臺(tái)用工合作企業(yè)。

　　簽訂類型：

　　企業(yè)要根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，綜合考慮新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過程受管理控制程度、是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則和勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法、工作的持續(xù)性、能否決定或者改變交易價(jià)格等因素，與符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議。

　　簽訂時(shí)間：

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)與符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。平臺(tái)企業(yè)與不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，可以在勞動(dòng)者注冊(cè)平臺(tái)個(gè)人賬戶時(shí)訂立，也可以在勞動(dòng)者執(zhí)行工作任務(wù)前訂立。

識(shí)別二維碼，參考文本供廣大企業(yè)和勞動(dòng)者參考使用

　　濰坊日?qǐng)?bào)社全媒體記者: 竇圓娜/文