濰坊日報社濰坊融媒訊 人才是社會發(fā)展的第一資源。參加市政協(xié)十四屆三次會議的部分委員圍繞加強新技能人才培養(yǎng)、建立高層次人才共引共用機制等方面紛紛支招，助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　丁鑫委員

　　加大文化領(lǐng)域人才培養(yǎng)

　　觀點：文化領(lǐng)域人才培養(yǎng)和服務(wù)平臺建設(shè)是促進文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐。當(dāng)前，我市文化領(lǐng)域人才培養(yǎng)和服務(wù)平臺建設(shè)在一定程度上滿足了文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，但還存在一些問題和挑戰(zhàn)。

　　建議：加強人才培養(yǎng)與行業(yè)的對接，建立完善的人才培養(yǎng)體系。加強信息平臺建設(shè)，定期組織線下和線上交流活動，促進人才之間的交流與合作。加強區(qū)域間協(xié)作，促進文化產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。不斷建立完善文化人才激勵制度，加大對核心人才、重點領(lǐng)域?qū)ｉT人才、高技能人才的培養(yǎng)和扶持力度，建立健全符合文化產(chǎn)業(yè)特點的人才使用、流動、評價和激勵機制。

　　褚磊委員

　　強化人才“引育留用”助力鄉(xiāng)村振興

　　觀點：隨著鄉(xiāng)村振興轉(zhuǎn)入全面推進高質(zhì)量發(fā)展階段，鄉(xiāng)村人才需求更加多元化、精細化，鄉(xiāng)村人才的“引育留用”依然面臨不少困難和問題。

　　建議：以項目引才為依托，從源頭上為鄉(xiāng)村振興提供長效人才支撐。圍繞本地特色勞務(wù)群體和務(wù)工技能需求，開展鄉(xiāng)村專技人才、合作社帶頭人等專項培訓(xùn)。加強激勵保障和創(chuàng)業(yè)扶持，為更多“農(nóng)創(chuàng)客”到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供扶持。優(yōu)化人才工作生活環(huán)境。建立健全鄉(xiāng)村人才評價機制，激發(fā)鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。創(chuàng)新體制機制，打通城市人才資源下鄉(xiāng)通道。

　　王麗委員

　　加強新技能人才培養(yǎng)

　　觀點：進入數(shù)字化時代，需要把新技能人才的培養(yǎng)放到事關(guān)濰坊長遠發(fā)展的高度去對待，為推動濰坊高質(zhì)量發(fā)展提供更多人才支撐。

　　建議：著眼搶才育才、加強招引培訓(xùn)，在全國精準招引符合我市需求的新技能人才，發(fā)揮職業(yè)院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)作用，面向全社會開展新技能人才培訓(xùn)，形成新技術(shù)人才培養(yǎng)的整體合力；著眼引才留才，用“真情實意”給予政策支持，用“真金白銀”鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，用“真情投入”讓在濰人才舒心、安心、順心；著眼識才用才，嚴格技能認證，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，對勞動者進行職業(yè)技能等級評價，為新技能人才營造良好成長環(huán)境。

　　郭建偉委員

　　加快建立高層次人才共引共用機制

　　觀點：近年來，我省促進人才集聚能力明顯提升。因此，濰坊需要進一步用足用好人才支持政策，激發(fā)用人主體積極性。

　　建議：打造責(zé)任共同體，各職能部門和有共引共用高層次人才任務(wù)的高校、科研院所和企業(yè)形成同心、同向、同力的工作機制；開啟政策直通車，擴展“一人一策”政策效能，疊加享受省市相關(guān)人才政策以及高校、院所、企業(yè)專項待遇，為高層次人才全方位提供政策供給和保障條件；營造生態(tài)軟環(huán)境，把高層次人才共引共用機制運行作為建設(shè)實力強品質(zhì)優(yōu)生活美的更好濰坊的“先手棋”和“牛鼻子”。

　　濰坊日報社全媒體記者: 趙春暉 劉燕 馬宇琪/文圖