“學(xué)生敬慕導(dǎo)師德才兼?zhèn)?，承蒙?dǎo)師厚愛，愿執(zhí)弟子之禮，尊師重道、團(tuán)結(jié)同事、刻苦學(xué)習(xí)，更將全力以赴、虛心求教、不斷進(jìn)步，不負(fù)導(dǎo)師栽培，勢必爭當(dāng)所學(xué)之精英，為打造美麗諸城貢獻(xiàn)自己的力量。”8月22日，隨著拜師儀式的開始，青年干部面向?qū)煷舐曅x拜師帖，導(dǎo)師們也宣讀回徒帖，表達(dá)對學(xué)生寄予厚望，期待茁壯成長。

　　這是山東省濰坊市生態(tài)環(huán)境局諸城分局舉辦“青藍(lán)同心續(xù)薪火 攜手奮進(jìn)譜華章”傳幫帶活動時的情景，也是“凌云志·行且知”青年理論學(xué)習(xí)提升工程里的一項內(nèi)容。

　　青年干部是事業(yè)發(fā)展的未來，是推動生態(tài)環(huán)境保護(hù)事業(yè)發(fā)展的主力軍。近年來，濰坊市生態(tài)環(huán)境局諸城分局機(jī)關(guān)黨總支在“映山紅”黨建品牌的帶動下，堅持“黨建帶團(tuán)建”，創(chuàng)新實(shí)施“凌云志·行且知”青年理論學(xué)習(xí)提升工程，建好建強(qiáng)青年理論學(xué)習(xí)小組，緊扣青年發(fā)展的萌芽期、拔節(jié)期、抽穗期三個時期，從增強(qiáng)志氣、骨氣、底氣三個方向，培育一批煥發(fā)想干事、能干事、干成事“三種精氣神”的新時代青年干部。

　　據(jù)濰坊市生態(tài)環(huán)境局諸城分局黨組書記、局長劉柏勝介紹，在青年理論學(xué)習(xí)提升工程的引領(lǐng)帶動下，全局青年干部在學(xué)中干、在干中學(xué)，鐵軍隊伍戰(zhàn)斗力更加強(qiáng)勁，市局先后榮獲市級以上表彰獎勵19項，20余名同志受到表揚(yáng)獎勵，機(jī)關(guān)黨支部被濰坊市委組織部授予“過硬黨支部”稱號。

　　萌芽期——立志氣·想干事

　　青年志存高遠(yuǎn)，方能激發(fā)潛力。諸城分局針對入職1年——2年的青年干部易彷徨、難堅定等問題，通過新入職“輪轉(zhuǎn)煥新”崗位鍛煉、“青勝于藍(lán)”傳幫帶、“推心置腹”談心談話等方式，讓青年干部堅定信仰、明晰方向。

　　諸城分局對新入職青年干部實(shí)行“輪轉(zhuǎn)煥新”制度，在每個科室輪流實(shí)習(xí)兩周，在信訪、審批、執(zhí)法等一線崗位實(shí)訓(xùn)1個月。目前已累計開展5輪次實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，幫助15名新入職青年干部快速了解單位職能架構(gòu)、明確自身定位、找到合適崗位。

　　“作為一名新入職人員，我必將以‘生態(tài)環(huán)保鐵軍’稱號為榮，埋頭學(xué)習(xí)、扎根一線，為建設(shè)綠水青山奉獻(xiàn)自己的一點(diǎn)微薄之力。”“我要盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，找出自身差距，全面提升工作本領(lǐng)。”“牢記肩上的責(zé)任，挑好肩上的重?fù)?dān)，加速角色轉(zhuǎn)變，盡快褪去稚氣，爭做全市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)的多面手和頂梁柱。”……一名名新入職人員在年輕干部座談交流會上的發(fā)言，彰顯了青年干部昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和認(rèn)真學(xué)習(xí)干好工作的決心、信心。

　　為加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，諸城分局開展“青勝于藍(lán)”傳幫帶活動，在青年干部定崗后，為其選配政治堅定、能力過硬、作風(fēng)扎實(shí)的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任政治導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師，進(jìn)行思想上傳、業(yè)務(wù)上幫、作風(fēng)上帶。目前已累計為17名新入職人員配備導(dǎo)師，幫助其盡快提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和履職能力。

　　諸城分局黨組成員董炳勇說：“13名導(dǎo)師是從局里各科室推選出來的精兵強(qiáng)將，政治水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。局黨組對導(dǎo)師們的要求就是必須扛牢責(zé)任、傾囊相授，做好‘傳幫帶’工作，傳思想、幫學(xué)習(xí)、帶實(shí)踐，力促新入職的青年干部快速提升思想水平、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，早日成長成才。”

　　諸城分局每半年開展一次“推心置腹”集體談心談話活動，傾聽青年人的個人訴求、意見建議，了解青年人的精神世界和價值觀，及時跟進(jìn)人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和糾正指導(dǎo)。目前已開展談心談話5次，指導(dǎo)解決工作生活問題十余個，引導(dǎo)青年干部用積極心態(tài)對待工作生活，以正確方式處理人際關(guān)系。

　　拔節(jié)期——強(qiáng)骨氣·能干事

　　青年剛強(qiáng)不屈，方能披荊斬棘。針對入職3年—5年的青年干部涉世未深、磨煉不足等問題，諸城分局通過舉辦“青”衿之志講堂、“諸子微言”論談會、“余閱世界”讀書會等活動，助力青年干部心無旁騖地鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)本領(lǐng)。

　　諸城分局開辦了“青”衿之志講堂，每月邀請專家、黨校教授、學(xué)院講師、局業(yè)務(wù)能手等為青年干部授課，授課老師專業(yè)知識過硬，實(shí)踐經(jīng)驗豐富。目前已開辦講堂13期，參加人員400余人次，助力青年強(qiáng)黨性、提能力、綻芳華。

　　“課程內(nèi)容翔實(shí)，包括監(jiān)測取樣工作、監(jiān)督執(zhí)法業(yè)務(wù)、行政法規(guī)常識、環(huán)評審批流程、水氣土應(yīng)急等職能科室基本業(yè)務(wù)，對我們?nèi)媪私庖?guī)章制度、組織架構(gòu)以及各項業(yè)務(wù)等十分有幫助。”參加過培訓(xùn)的王浩宇說。

　　在培訓(xùn)課上，授課老師不僅注重工作業(yè)務(wù)的理論講解，還注重引導(dǎo)青年干部如何將理論知識與實(shí)際問題相結(jié)合，點(diǎn)燃他們干事創(chuàng)業(yè)的激情與奮發(fā)拼搏的勇氣。

　　諸城分局多次召開“諸子微言”論談會，定期策劃論題，組織青年圍繞工作內(nèi)容、優(yōu)秀案例或者個人成長、工作成效等內(nèi)容，開展案例討論、金點(diǎn)子獻(xiàn)策、成長感悟分享等。截至目前，已通過論談會收集“金點(diǎn)子”200余條，完成調(diào)研課題20余個，鍛煉青年總結(jié)工作成果的能力，激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　諸城分局還組織開展“余閱世界”讀書會，每季度舉辦一次讀書薦書活動，每次由兩名青年干部推薦1本—2本書共享，累計分享書籍40余冊。還舉辦“妙筆生花”青年筆會，圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及關(guān)于三大污染防治攻堅戰(zhàn)等內(nèi)容進(jìn)行命題寫作，定期進(jìn)行好文推介公示。

　　抽穗期——增底氣·干成事

　　底氣是本領(lǐng)的彰顯，本領(lǐng)強(qiáng)才能底氣足。針對入職5年—10年的青年干部容易出現(xiàn)自我感覺良好、務(wù)虛浮漂等問題，諸城分局通過開展“躬行踐履”外練、“比翼齊飛”擂臺、“青力清為”廉政教育等活動，推動青年干部多歷練、長才干、增底氣。

　　“環(huán)保衛(wèi)士，鐵軍氣魄，一往無前，守護(hù)山河”，一遍遍震耳欲聾的口號響徹濰河岸邊，這是諸城分局青年干部高舉“山河共青春志愿者服務(wù)隊”大旗，開展“濰河溯源·沿河遠(yuǎn)足”——自濰河入界徒步10公里活動時的場景。青年們沿濰河兩岸溯流而上，用腳步丈量母親河的寬廣，用眼睛發(fā)現(xiàn)母親河的胸懷，引導(dǎo)廣大青年以青春之我、奮斗之我，保水護(hù)水，青春與濰河同行，忠誠護(hù)碧水長流。

　　結(jié)合婦女節(jié)、青年節(jié)、六五環(huán)境日等契機(jī)，諸城分局開展“三月繁花 共襄華彩”“追尋艱苦歲月 點(diǎn)燃青春激情”“煉鋼鐵志 鑄鐵軍魂”軍訓(xùn)等一系列“躬行踐履”外練活動，尋根源、強(qiáng)體魄、健身心，提振士氣、鍛造隊伍、磨礪精兵。

　　每季度舉辦一次“比翼齊飛”擂臺賽，建立“季攻擂”“年評議”業(yè)績考核、量化評價與民主評議相結(jié)合的比學(xué)趕超機(jī)制，比業(yè)績、比作風(fēng)、比服務(wù)、比亮點(diǎn)，已舉辦5次擂臺賽，激發(fā)青年干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　諸城分局開設(shè)“青力清為”廉政教育小課堂，組織青年輪流講廉政課15次，學(xué)廉規(guī)、話廉理、揚(yáng)清風(fēng)，讓紀(jì)法教育從“灌輸”走向“啟發(fā)”，引導(dǎo)青年干部算好人生“七筆賬”，即政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、名譽(yù)賬、家庭賬、親情賬、自由賬和健康賬，恪守紀(jì)律規(guī)矩底線，擦亮“青廉”底色，走好每步人生路，永葆清廉本色。